⋅ Destaca que la demanda de talento en los próximos años valorará los perfiles dinámicos capaces de dar respuesta a las necesidades del mercado

    ⋅ Más que una amenaza para el empleo, los robots pueden ser una oportunidad de transición hacia los trabajos del futuro

    ⋅ El 80% de los responsables de recursos humanos consideran que la estrategia de adquisición de talento es más importante que el ahorro de costes

    ⋅ Según el 96% de estos responsables, la tecnología mejora la atracción, el compromiso y la retención del talento

Y, quizás la más relevante para cualquier persona que quiera adaptarse al nuevo mercado laboral o entrar por primera vez en él (LOS NIÑOS Y NIÑAS QUE ACTUALMENTE ESTÁN EN PRIMARIA o comenzando Secundaria):

    ⋅ El 85% de los trabajos de 2030 aún no se han inventado y la inmensa mayoría de ellos estarán basados en la robótica y en la programación. Y los que no, necesitarán de conocimientos y manejo en el uso de herramientas derivadas de ambos.

Es decir: adaptabilidad, nuevas competencias y preparación para un mercado laboral completamente nuevo en el que las competencias digitales y las capacidades en robótica tanto de forma física como en software (bots*) serán un bien demandado e incluso exigido e ineludible.